Жазда пайда болған бос жұмыс орындарын тиімді жабуды қалайтын шағын компаниялар бар, содан кейін олар сынақ мерзімімен (және жалақысы қарапайымнан отыз пайызға төмен) оқытылған жұмысшыларды жалдайды, ол қыркүйек-қазан айларында аяқталады. Ал келесі күндері олар маманға оның жұмыс істемейтінін хабарлайды.

Нәтижесінде, осы кезеңде жұмыс берушіні таңдауға ерекше мұқият болу керек. Егер сізге Великий Новгородта жұмыс қажет болса http://www.kolmovo.ru/rabota.html — бұл көптеген қолайлы бос жұмыс орындарын табатын ресурс.

Айтпақшы, әдетте, жеке жұмысқа орналасқандар — веб-сайтта немесе жұмыс берушімен тікелей сөйлескенде, жосықсыз жұмыс берушінің жеміне түседі. Беделді фирмалар агенттіктердегі қызметкерлерді таңдауда жедел қолдауға үнемі жүгінеді. Нәтижесінде, сіз уақытша жұмыс іздеп жүрсеңіз де, жалдаушылардың ұсыныстарын жоққа шығармауыңыз керек. Айта кету артық болмас еді, соңғы жағдайда дайын болыңыз, шын мәнінде, проф. лайықтылығы, сенімділігі мұқият тексеріледі — өйткені жұмыс кезеңінде сіз компания туралы құпия ақпаратты алуыңыз мүмкін. Соңғы рет мен демалуды және басқа бизнесте жұмыс істеуді және ақша табуды таңдағандардың барлығына — сіздің мақсаттарыңызға жетуге көмектесетін шешімді табу үшін қиындықтарды қабылдауды тілеймін.

Жұмыс іздеушілермен диалог әрқашан өте қызықты, өйткені ол қазіргі еңбек нарығының жай-күйі туралы жалпы ескертулерді ашады. Осы күңгірт күтулерді талдау оларды пессимизм факторлары деп атауға болатын 6 санатқа бөлуге мүмкіндік береді, яғни. адамдардың қысқа мерзімді еңбек нарығын соншалықты тартымсыз деп табуының негізгі себептері. Келіңіздер, оларға қарап, олардың артында не жатқанын көрейік.

— Кез келген лайықты жұмысқа үміткерлер саны өте көп. Адамдар ондаған, мүмкін одан да көп басқа үміткерлерге қарсы тұру керек деп елестетеді, бұл пессимизмнің негізгі алғышарты болып саналады.

— Әлеуетті жұмыс берушілердің жағымсыз көзқарасы. Бұл опциямен, әдетте, барлық қол жетімді жұмыс берушілер жіберілген тапсырыстарға жауап бермейді немесе әңгімелесу нәтижелері туралы өтініш берушілерге айтпайды.

— Ешқашан ашық жарияланбайтын және ең перспективалы деген атаққа ие жұмыс орындарымен ұсынылған көрінбейтін еңбек нарығы. Ал кейбір адамдар жайғасты деп қалай айтады?

— Адамдардың алдын ала мүмкіндіктері жоқ деп сипаттайтын және ұзақ мерзімді жұмыссыз немесе біліктілігі жоқ топтарға бейімделуден үмітсіздік сезімі.

— басқа жұмысқа ауысумен байланысты тәуекел, бұрынғы жұмысқа қайта оралу мүмкін бе.

Жарияланған күні: 06.05.2013 ж., 23:46